Εδώ μπορείτε να δείτε το σχέδιο νόμου που δόθηκε στην δημοσιότητα σχετικά με τον τρόπο που θα επιλεγεί το πλεονάζων προσωπικό απο τα δημόσια νοσοκομεία και το καθεστώς εφεδρείας σύμφωνα με τα νέα μέτρα που ανακοίνωσε η κυβέρνηση.
Άδεια άνευ αποδοχών και μείωση ωρών εργασίας
Σας πληροφορούμε ότι στο ΦΕΚ 152 /τεύχ. Α’ δημοσιεύτηκε ο Ν. 3986/2011 «Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2012-2015», με τον οποίο εισάγονται τροποποιήσεις σε διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (Ν.3528/2007) και θεσμοθετούνται νέες, οι οποίες αποτελούν καινοτομία και αφορούν διευκολύνσεις των υπαλλήλων, προστατεύοντας με αυτό τον τρόπο το ατομικό συμφέρον των υπαλλήλων αλλά και […]
Ολοήμερη λειτουργία νοσοκομείων: Τρόπος αμοιβής
Κατόπιν διευκρινιστικής επιστολής του ΥΥΚΚΑ στο υπ ʼ αριθμόν 41/27.1.11 έγγραφο μας, σας ενημερώνουμε τα σχετικά με τον τρόπο αμοιβής των συμμετεχόντων Τεχνολόγων Ακτινολόγων και Χειριστών Εμφανιστών στην ολοήμερη λειτουργία των νοσοκομείων, όπως αυτός καθορίζεται από την Υ4α / 147881/10 ΚΥΑ(1851/Β) παρ. Γ άρθρο 5. Οι απόφοιτοι του τμήματος Ραδιολογίας Ακτινολογίας […]
Απολύσεις και αποζημιώσεις εργαζομένων μετά το νέο εργασιακό νόμο
Είναι οι αλλαγές με βάση το νέο εργασιακό πλαίσιο που επιχειρείται να αλλάξει στην Ελλάδα και προβλέπεται στο μνημόνιο που έχουμε υπογράψει ως χώρα. Θα ακολουθήσουν και άλλες όπως η επικράτηση των επιχειρησιακών συμβάσεων έναντι των κλαδικών οι σκληρές αλλαγές με τη διαιτησία και άλλα…. Ας ελπίσουμε ότι η ενημέρωση από αυτό το site θα βοηθήσει έστω […]
Επιχειρησιακές συμβάσεις – Μεσολάβηση – Διαιτησία – Μερική απασχόληση
Είναι γεγονός πλέον. Οι επιχειρησιακές συμβάσεις εργασίας έχουν από το νόμο αυξημένη ισχύ, αφού πλέον μπορούν και υπερισχύουν από τις κλαδικές συμβάσεις όχι όμως την ΕΓΣΣΕ. Για να έχει ισχύ απαιτείται μία σειρά διατυπώσεων που ορίζονται στο νόμο και που η τήρησή τους είναι απαραίτητη για να λάβει τη μορφή της ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης εργασίας. […]
Αμοιβαία Μετάταξη Δόκιμου Υπαλλήλου
Αναφορικά με την δυνατότητα αμοιβαίας μετάταξης δημόσιου υπαλλήλου που διανύει την διετή δοκιμαστική περίοδο επισημαίνουμε τα κάτωθι: Σύμφωνα με την γενικού περιεχομένου διάταξη του άρθρου 73 παρ.1 του Δ.Υ. κώδικα (Νόμος 3528/2007) «δεν επιτρέπεται μετάταξη υπαλλήλου πριν την συμπλήρωση δύο (2) ετών από τον διορισμό του». Η ανωτέρω διάταξη είναι γενική και ·απαγορευτική. Έτσι η ερμηνευτική […]
Η κατάργηση του ΟΜΕΔ και οι επιπτώσεις στις ΣΣΕ
Με το Προεδρικό Διάταγμα «Ρυθμίσεις Εργασιακών θεμάτων για τις ανάγκες εφαρμογής προγράμματος σταθερότητας της Ελληνικής Οικονομίας» εισάγεται, μεταξύ άλλων, και η ρύθμιση ότι «προσφυγή στη διαιτησία μπορεί αν γίνεται α) σ’ οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγματεύσεων με κοινή συμφωνία των μερών, β) μονομερώς από οποιοδήποτε μέρος, εφ’ όσον το άλλο αρνήθηκε τη μεσολάβηση». […]
Άδεια ανατροφής για τέκνο που αποκτήθηκε προ του διορισμού
Κατόπιν ερωτημάτων που τέθηκαν από συναδέλφους των Γ.Ν. Ζακύνθου και· Γ.Ν. Πύργου σας ενημερώνουμε ότι: Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 53 παρ.2 του κώδικα Δ.Υ «ο χρόνος εργασίας του γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δυο (2) ετών και κατά μία (1) ώρα ,εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως […]
Επαγγελματική Ευθύνη Τεχνολόγου Ακτινολόγου
Διαβάστε σχετικά εδώ.
Επίσημες ημέρες αργίας και ημιαργίας
Κατόπιν επαναλαμβανομένων ερωτήσεων σχετικά με τις επίσημες ήμερες αργίας και ημιαργίες, η ΕΤΑΕ σας ενημερώνει ότι: Σύμφωνα με τον Ν.1157 της 8/12.5.81 (ΦΕΚ Α΄126) άρθρο 11 και 12 ορίζονται ως: Άρθρο 11: Ημέρες αργίας και ημιαργίας των δημοσίων υπηρεσιών, οργανισμών τοπικής αυτοδιοικήσεως και λοιπών νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου ορίζονται αι εξής: α) Ημέρες αργίας: […]
Επαγγελματικά Δικαιώματα Τεχνολόγου Ακτινολογίας Ακτινοθεραπείας
