Αναφορικά με την αμοιβή για την παροχή εργασίας τις αργίες, τις Κυριακές και εν γένει τις εξαιρέσιμες ημέρες σας ενημερώνουμε τα ακόλουθα: Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 20 παρ. 3 του Ν.4024/2011, «η ωριαία αμοιβή των υπαλλήλων που απασχολούνται σύμφωνα με τις διατάξεις των παραπάνω παραγράφων ορίζεται ως εξής: Α) Για υπερωριακή εργασία απογευματινών […]
“Λεπτομέρειες” από τη νέα κλαδική σύμβαση εργασίας
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’ Για τους εργαζόμενους οι οποίοι προσλαμβάνονται μετά την υπογραφής της νέας ΣΣΕ ορίζεται βασικός μισθός 630 ευρώ μικτά. Επιπλέον του βασικού μισθού χορηγούνται τα προβλεπόμενα επιδόματα πλην του επιδόματος εξομάλυνσης (§2.7). Το επίδομα εξομάλυνσης χορηγείται μόνο στους παλαιότερους εργαζομένους και εφόσον συνεχίζουν να εργάζονται στον ίδιο εργοδότη. Αν απολυθούν – παραιτηθούν και επαναπροσληφθούν […]
Διευκρινιστική εγκύκλιος για την εργασιακή εφεδρεία – συνταξιοδότηση
Σύμφωνα με το άρθρο 34 (παρ. 3,4,8) του Ν. 4024/2011: «3. Η σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των εργαζομένων στους φορείς της προηγούμενης παραγράφου λύεται αυτοδικαίως εκ του νόμου, όταν συντρέξουν στο πρόσωπό τους οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης για λήψη πλήρους σύνταξης, που αντιστοιχούν σε τριάντα πέντε (35) χρόνια ασφάλισης, εφόσον το δικαίωμα αυτό αποκτάται […]
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2012 – ’13
Διαβάστε εδώ το σχετικό έγγραφο που υπογράφηκε την 02/07/2012, μεταξύ της Ομοσπονδίας Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδος (Ο.Σ.Ν.Ι.Ε.) και του Συνδέσμου Ελληνικών Κλινικών (Σ.Ε.Κ.).
Μνημόνιο 2: Τι προβλέπει για μειώσεις μισθών & συντάξεων – Εργασιακά – ΣΣΕ – Αποκρατικοποιήσεις
II. ΕΛΛΑΔΑ – ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Στόχοι, Στρατηγική και Προοπτικές 1. Η Ελλάδα αντιμετωπίζει τρεις βασικές προκλήσεις. Πρώτον, η Ελληνική οικονομία έχει πρόβλημα ανταγωνιστικότητας. Παρότι έχει σημειωθεί πρόοδος από το 2010 στον περιορισμό του ανά μονάδα κόστους εργασίας, η εκτιμώμενη υπερτίμηση της τιμής πραγματικής συναλλαγματικής ισοτιμίας ανέρχεται ακόμη περίπου στο 15 – 20 τοις εκατό. Δεύτερον, […]
Επίδομα Επικίνδυνης και Ανθυγιεινής Εργασίας
ΤΟ ΦΕΚ ΤΗΣ ΚΟΙΝΗΣ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΤΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Με την προώθηση της κοινής υπουργικής απόφασης, που αφορά στον καθορισμό χορήγησης του μηνιαίου επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, για την έκδοση σε ΦΕΚ, δικαιώνονται οι αγώνες της Ένωσής μας. Θεωρούμε ότι για πρώτη φορά κατίσχυσε, τόσο κραυγαλέα, ‘‘το περί δικαίου αίσθημα’’ για τη […]
Κατάταξη – Βαθμολόγιο
Διαβάστε τη νέα κατάταξη, βάσει του ενιαίου (νέου) μισθολογίου…
Επιχειρησιακές, Κλαδικές και ΕΓΣΣΕ
Επιχειρησιακές, Κλαδικές και ΕΓΣΣΕ – To Περιβόητο άρθρο 37 του νέου νόμου Υπερίσχυση επιχειρησιακών όταν συντρέχουν με κλαδικές Άρθρο 37 Ρυθμίσεις Συλλογικών Διαπραγματεύσεων 1. Η παρ. 5 του άρθρου 3 του ν. 1876/1990 (Α’ 27) αντικαθίσταται ως εξής: «5. Οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται, κατά σειρά προτεραιότητας, από συνδικαλιστικές οργανώσεις της επιχείρησης που καλύπτουν τους εργαζόμενους ή, σε περίπτωση που […]
Ειδικές Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας
Ειδικές Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας – Διαδικασία Κατάρτισης με βάση το άρθρο 13 ν. 3899/2010 Πολύς λόγος έχει γίνει για την εισαγωγή στις συλλογικές διαπραγματεύσεις του νέου θεσμού των επιχειρησιακών ειδικών συλλογικών συμβάσεων, με βάση τις οποίες εργοδότης και εργαζόμενοι μιας επιχείρησης μπορούν να συμφωνήσουν αποκλίσεις (ως προς μισθό κλπ) από αυτά που προβλέπονται στις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις […]
Εξαίρεση από την εφεδρεία
Αγαπητοί συναδελφοι, σας παραθέτουμε την επιστολή του υπουργείου σχετικ με την εφεδρεία.
Επαγγελματικά Δικαιώματα Τεχνολόγου Ακτινολογίας Ακτινοθεραπείας
