Με γνώμονα την πλήρη και υπεύθυνη ενημέρωσή σας σχετικά με τις τελευταίες εξελίξεις στο θέμα της έκδοσης άδειας ασκήσεως επαγγέλματος σας γνωστοποιούμε τα κάτωθι. Ως γνωστόν το συγκεκριμένο θέμα εκκρεμεί από το 2004 και συντηρείται έκτοτε σε εκκρεμότητα με αποκλειστική ευθύνη του ΚΕΣΥ. Το ΚΕΣΥ απέφευγε όλον αυτό τον καιρό (άνευ λόγου και αιτίας), να […]
Αναστολή όλων των μετατάξεων και αποσπάσεων του 2012 από το Υπουργείο Υγείας
Αστική ευθύνη δημοσίων υπαλλήλων και αποζημιώσεις
Το νέο πειθαρχικό δίκαιο των Δημοσίων Υπαλλήλων
Με τον πρόσφατο Νόμο 4057/2012 μεταρρυθμίστηκε το μεγαλύτερο μέρος του πειθαρχικού κώδικα των Δημοσίων Υπαλλήλων (Δ.Υ.) που περιλαμβάνεται στον Υπαλληλικό Κώδικα. Το νέο πειθαρχικό δίκαιο περιλαμβάνει αρκετές καινοτομίες, οι σημαντικότερες από τις οποίες είναι : Α) Η αποκλειστική απαρίθμηση των πειθαρχικών παραπτωμάτων Β) Η αναμόρφωση του κατάλογου των πειθαρχικών ποινών με την πρόβλεψη νέων και […]
“Εξαγορά” πλασματικού χρόνου για τους δημοσίους υπαλλήλους
Από τους σημαντικότερους παράγοντες θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος είναι από τον Ιούλιο του 2012 οι αναγνωρίσεις των πλασματικών χρόνων, που δίνουν την δυνατότητα κατοχύρωσης των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων και αποφυγής της επιβάρυνσης από την μεταβατική εφαρμογή των ρυθμίσεων, αλλά και σημαντικής προσαύξησης του τελικού ποσού της σύνταξης. Ιδιαίτερη κατηγορία πλασματικών ετών αποτελεί ο χρόνος σπουδών. Βοηθά ιδιαίτερα […]
Αμοιβή εξαιρέσιμων ημερών
Αναφορικά με την αμοιβή για την παροχή εργασίας τις αργίες, τις Κυριακές και εν γένει τις εξαιρέσιμες ημέρες σας ενημερώνουμε τα ακόλουθα: Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 20 παρ. 3 του Ν.4024/2011, «η ωριαία αμοιβή των υπαλλήλων που απασχολούνται σύμφωνα με τις διατάξεις των παραπάνω παραγράφων ορίζεται ως εξής: Α) Για υπερωριακή εργασία απογευματινών […]
“Λεπτομέρειες” από τη νέα κλαδική σύμβαση εργασίας
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’ Για τους εργαζόμενους οι οποίοι προσλαμβάνονται μετά την υπογραφής της νέας ΣΣΕ ορίζεται βασικός μισθός 630 ευρώ μικτά. Επιπλέον του βασικού μισθού χορηγούνται τα προβλεπόμενα επιδόματα πλην του επιδόματος εξομάλυνσης (§2.7). Το επίδομα εξομάλυνσης χορηγείται μόνο στους παλαιότερους εργαζομένους και εφόσον συνεχίζουν να εργάζονται στον ίδιο εργοδότη. Αν απολυθούν – παραιτηθούν και επαναπροσληφθούν […]
Διευκρινιστική εγκύκλιος για την εργασιακή εφεδρεία – συνταξιοδότηση
Σύμφωνα με το άρθρο 34 (παρ. 3,4,8) του Ν. 4024/2011: «3. Η σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των εργαζομένων στους φορείς της προηγούμενης παραγράφου λύεται αυτοδικαίως εκ του νόμου, όταν συντρέξουν στο πρόσωπό τους οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης για λήψη πλήρους σύνταξης, που αντιστοιχούν σε τριάντα πέντε (35) χρόνια ασφάλισης, εφόσον το δικαίωμα αυτό αποκτάται […]
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2012 – ’13
Διαβάστε εδώ το σχετικό έγγραφο που υπογράφηκε την 02/07/2012, μεταξύ της Ομοσπονδίας Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδος (Ο.Σ.Ν.Ι.Ε.) και του Συνδέσμου Ελληνικών Κλινικών (Σ.Ε.Κ.).
Μνημόνιο 2: Τι προβλέπει για μειώσεις μισθών & συντάξεων – Εργασιακά – ΣΣΕ – Αποκρατικοποιήσεις
II. ΕΛΛΑΔΑ – ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Στόχοι, Στρατηγική και Προοπτικές 1. Η Ελλάδα αντιμετωπίζει τρεις βασικές προκλήσεις. Πρώτον, η Ελληνική οικονομία έχει πρόβλημα ανταγωνιστικότητας. Παρότι έχει σημειωθεί πρόοδος από το 2010 στον περιορισμό του ανά μονάδα κόστους εργασίας, η εκτιμώμενη υπερτίμηση της τιμής πραγματικής συναλλαγματικής ισοτιμίας ανέρχεται ακόμη περίπου στο 15 – 20 τοις εκατό. Δεύτερον, […]
Επαγγελματικά Δικαιώματα Τεχνολόγου Ακτινολογίας Ακτινοθεραπείας
